首先由综合公司领导牵头，公司全员参与行动。以党政领导为组长，各班组组长为第一责任人，随时了解公司在岗职工的思想动态，发现职工思想异动。第一时间进行沟通并汇报，与职工谈心了解实际情况酌情解决职工的实际问题。

　　其次各班组落实责任、划分到人。强化班组长与管理人员责任意识，发现问题并及时解决，不留任何隐患。坚决杜绝职工问题得不到解答，使矛盾激化。造成职工事件。各级班组组长随时掌握班组重点人物思想动态。薄弱环节，严查本班组职工思想及行为隐患排查情况重点解决职工矛盾。

　　最后严谨工作作风，走一线、抓现场、勤督导、重落实，综合公司党支部认真结合工作实际，做到宣传宣讲到位、并通过一对一、干部走访等多种形式关心关爱职工，共同营造公司内部和谐氛围。稳步推动全年信访稳定工作目标顺利实现。